打雷可以玩手机吗:【案例】员工上班玩手机,公司可以辞退吗?

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案情简介

2016年12月1日,王某入职深圳某科技公司,担任程序员一职,月工资为6000元打雷可以玩手机吗

2017年6月5日,公司领导表示曾多次看到王某在上班的时候玩手机,这种行为已经严重违反了公司的规章制度,公司要将他辞退打雷可以玩手机吗

王某不服,提起仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元打雷可以玩手机吗

裁决结果

《劳动合同法》第39条明确规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同打雷可以玩手机吗。但是王某的行为 是否已经达到了“严重”的标准,取决于行为本身。

本案中,虽然王某在 上班时间玩手机的行为违反了公司的规定,然而其本职工作和任务最终还是完成的,并没有让公司受到影响,这显然没有达到严重的程度打雷可以玩手机吗

而部门领导在发现王某玩手机的时候,应当及时提醒或者口头警告予以改正,如果是为了加强公司内部的管理,那也可以召开职工大会进行批评教育以及重新强调公司的规章制度,而不是直接选择单方面解除劳动合同打雷可以玩手机吗

王某上班时间玩手机的行为,并不构成严重违反用人单位规章制度,用人单位辞退王某的行为不合法,应当支付王某违法解除劳动合同的赔偿金12000元打雷可以玩手机吗

案件评析

员工上班玩手机,情况较为严重,比如 因为玩手机玩忽职守,给公司造成经济损失的,已经严重违反公司的规章制度,那么公司可以据此辞退员工打雷可以玩手机吗

但本案中员工玩手机的行为并未给公司造成严重后果,故没有得到法律的支持打雷可以玩手机吗

对于员工玩手机的行为,单位应该更注意平时工作中的沟通与交流,使其能够杜绝小错误打雷可以玩手机吗。如员工屡教不改的,则可通过单位的规章制度给予相应的处罚措施。

建议单位的规章制度有一定的循序渐进性,即处罚行为分为如警告、严重警告、解除劳动合同等梯度; 并且将几种处罚方式联系起来使用,如 “员工上班期间玩手机看电影电视剧或从事其他与工作无关的活动,属于轻微违纪”、“两次轻微违纪属于中度违纪,两次中度违纪属于严重违纪,严重违纪,企业可解除劳动合同”打雷可以玩手机吗

同时,单位 对于员工的违纪行为,如员工上班玩手机、睡觉,要有监控截图举证,予以记录在案,并得到员工本人的确认签字打雷可以玩手机吗

像本案中,公司没有相应的处罚梯度约定,而仅以“造成严重影响”作为判断违纪的标准,实操中是不容易取证并确认其违纪结果的打雷可以玩手机吗

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来源 | 劳动法例

标签: 辞退 上班 员工 案例 可以

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